Recruiting und Berufsausbildung

Qualifizierte und interessierte Auszubildende zu finden, das war wahrscheinlich noch nie so schwer wie heute. Gerade im handwerklichen Bereich mangelt es an Nachwuchs. Viele potenzielle Azubis zieht es an die Unis oder Fachhochschulen zum Studieren. Und sollten sich Jugendliche doch für eine Ausbildung begeistern lassen, so klagen viele Betriebe, dass die Bewerber nicht die nötigen Kenntnisse mitbringen oder auch nach der Ausbildung schnell das Weite suchen.

Für Ausbildungsmanager in den Betrieben heißt das: Sie müssen kreativ werden, was das Recruiting von Lehrlingen angeht. Darüber hinaus ist die Anpassung an die neuen Bedürfnisse von Azubis relevant. Die Generation Y und Generation Z hinterfragt die Aufgaben viel mehr, als es vergangene Auszubildende getan haben. Sie sind in einer digitalen Welt mit umfassenden Lehrmethoden aufgewachsen. Ein Chef muss sich vielmehr als Coach positionieren und braucht ganz andere Qualifikationen als Führungskraft.

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