skip to Main Content

Recruiting und Berufsausbildung

Qualifizierte und interessierte Auszubildende zu finden, das war wahrscheinlich noch nie so schwer wie heute. Gerade im handwerklichen Bereich mangelt es an Nachwuchs. Viele potenzielle Azubis zieht es an die Unis oder Fachhochschulen zum Studieren. Und sollten sich Jugendliche doch für eine Ausbildung begeistern lassen, so klagen viele Betriebe, dass die Bewerber nicht die nötigen Kenntnisse mitbringen oder auch nach der Ausbildung schnell das Weite suchen.

Für Ausbildungsmanager in den Betrieben heißt das: Sie müssen kreativ werden, was das Recruiting von Lehrlingen angeht. Darüber hinaus ist die Anpassung an die neuen Bedürfnisse von Azubis relevant. Die Generation Y und Generation Z hinterfragt die Aufgaben viel mehr, als es vergangene Auszubildende getan haben. Sie sind in einer digitalen Welt mit umfassenden Lehrmethoden aufgewachsen. Ein Chef muss sich vielmehr als Coach positionieren und braucht ganz andere Qualifikationen als Führungskraft.

Jetzt alle Seminare aus dem Bereich Ausbildung durchstöbern

Kennen Sie schon unseren Blog zum Thema Personal und Ausbildung?

Viele unserer Referenten versorgen uns im Vorfeld zu unseren Seminaren mit umfassenden Artikeln und Gastbeiträgen. Profitieren Sie auch ohne Teilnahme an unseren Veranstaltungen von dem Fachwissen. Unser Themenportal rund um Personalmanagement, Ausbildung und Human Resources hält zahlreiche Informationen für Sie bereit, die Ihre betriebliche Ausbildung auf eine neue Stufe heben. Lernen Sie, was der Ausbilder von heute wissen muss und eignen Sie sich neue Lehrkonzepte und Methoden an, die Azubis heute fordern.

Personalmarketing und Recruiting

Für Personalmarketing und Recruiting ergeben sich ähnliche Herausforderungen, wie für Ausbilder. Fachkräftemangel beschäftigt die Personalabteilung schließlich bereichsübergreifend. 

Generation Y - Generation Z

Viele Qualifikationen sind daher in beiden Abteilungen relevant, beispielsweise diePersonalbeschaffung mit Active Sourcing. Finden Sie zufriedene Mitarbeiter, die das auch nach außen tragen. 

 

Machen Sie sich zu einem hervorragenden Arbeitgeber und Ihre Mitarbeiter zu Markenbotschaftern. Dadurch verbessern Sie nicht nur Ihr Recruiting, sondern auch nachhaltig den Unternehmenserfolg.

  • Finden und werben Sie zielgerecht die passenden Bewerber anhand von strukturierten Anforderungsprofilen und unter Berücksichtigung der neuen Zielgruppen.
  • Erkennen und fördern Sie High Potentials von Anfang an.
  • Strukturieren Sie effektive Personalmarketing und Ausbildungskonzepte im Zeitalter von Industrie 4.0 und Digitalisierung.

Keine Zeit für lange Suche nach dem richtigen Inhalt?
Unser Newsletter schafft Abhilfe!

Zweimal im Monat bereiten wir die neuesten Blogartikel für Sie auf und stellen nützliche Tipps für Ihren Alltag als Personaler in den Fokus. Registrieren Sie sich jetzt für diesen Newsletter und profitieren Sie von inhaltlichen Antworten, Checklisten und Downloads.

Aktuelle Artikel zum Thema Personal

Back To Top