Arbeitsrecht

Arbeitsrecht: Ein Thema aus der Rubrik Personal, das wahrscheinlich neben HR auch sehr viele Führungskräfte, Betriebsräte und Geschäftsführer interessiert. Gerade in dieser Rubrik ist der Informationsbedarf stets besonders hoch, denn es gibt immer wieder Aktualisierungen und Updates, die allein die Regierung beschließt. Hinzu kommen aber auch Themen, die sich im Rahmen der Digitalisierung ergeben oder neue Sachverhalte, die aufgrund von Gerichtsurteilen oder Präzedenzfällen entstehen.

Was zum Beispiel hat die DSGVO für Auswirkungen auf die Personalarbeit? Welche Fragen müssen im Rahmen von digitalen Personalakten geklärt werden? Und wie steht es um Betriebsverfassung und Mitbestimmung?

Und auch im Ausland gibt es Regeln, die bei einer Mitarbeiter-Entsendung vielleicht plötzlich relevant werden.

Arbeitsrecht bedarf besonderem Know-how

Gerade weil das Thema Arbeitsrecht so schnelllebig und komplex ist, sollten Sie eine Beratung aus erster Hand durch unsere Experten in Betracht ziehen. Bei unseren Seminaren rund um Betriebsverfassung, Kündigung und Arbeitsrecht lernen Sie von hochkarätigen Referenten aus der Praxis und haben die Gelegenheit, Ihre eigenen Situationen im kleinen Kreis zu erörtern.

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Arbeitsrechtliche Vorgänge sind ständig präsent

Heute kann es sich kaum ein Unternehmen mehr leisten, hohe Abfindungen oder Strafen durch das Bundesarbeitsgericht einfach so in Kauf zu nehmen. Ein umfassendes Wissen im Bereich Arbeitsrecht, insbesondere zu Betriebsverfassungsrecht, Kündigungen und Betriebsrat sichern Ihre Zukunft.

Sie vermeiden Klagen und sichern sich rechtlich ab
Sie können auch Ihren Mitarbeitern Rede und Antwort stehen, beispielsweise wenn es um Neuregelungen im Bereich Elternzeit, Kündigungsschutz oder Teilzeitarbeit geht.
Sie informieren sich über Trends, die in Sachen Arbeitsrecht vielleicht zukünftig relevant werden.

Eine erfolgreiche Vorbereitung aktuelles Arbeitsrecht ist nicht nur wichtig, um sich nach außen hin abzusichern, beispielsweise im Bereich DSGVO und Kündigung.

Aber auch intern sind Themen relevant, über die Sie als Personaler durchaus umfassend informiert sein sollten. Brückenteilzeit, Vergütung von Betriebsratsmitgliedern oder betriebliches Eingliederungsmanagement und betriebliche Altersvorsorge – das Arbeitsrecht ist sehr vielschichtig und volatil, was seine Wichtigkeit für HR-Manager noch mehr unterstreicht.

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