Themen-Blog Personal

Beim Messen der Qualifikation von Flüchtlingen gibt es viele Probleme. Befragungen sind teilweise fehlerhaft wegen Missverständnissen und falschen Antworten, es fehlen Dokumente und viele Zahlen sind alt. Welche Möglichkeiten hat die Wirtschaft, dem wahren Qualifikationsniveau der Menschen auf die Spur zu kommen? Wir schauen uns ein paar Ansätze an, die es bisher gab.

„Digitale Welten – Welchen Fortschritt wollen wir?“ Das war das Motto der Thementage im Schauspiel Frankfurt, die letzte Woche stattfanden. Mein besonderes Interesse weckte dabei der Vortrag zur Datenerhebung in der Personalentwicklung.

Im Dezember wurde die McDonald's Ausbildungsstudie 2015 veröffentlicht, in der seit 2013 untersucht wird, wie junge Menschen auf ihre berufliche Zukunft blicken und was sie sich von ihrem Arbeitgeber wünschen. Wir haben uns das umfangreiche Ergebnis für Sie angeschaut.

Ein systematisches Diversity Management kann aber noch viel mehr als Sie denken: Wir zeigen Ihnen, welche Vorteile Sie sich versprechen können und wie Sie sich auf den Weg dahin machen.

Am 26. Februar 2016 fand in München das jährliche Spitzengespräch der deutschen Wirtschaft statt. Neben der Digitalisierung und dem Bürokratieabbau kam dieses Jahr auch die Flüchtlingspolitik auf den Tisch. Decken sich die Aussagen der Spitzenvertreter mit den Einschätzungen an der Basis?

Generation Y und Generation Z unterscheiden sich in mehr als Nuancen. Die nächste Arbeitnehmergeneration bringt neues Selbstverständnis im Umgang mit Technologie, aber auch ganz andere Erwartungen an Arbeit, mit. Wir verraten Ihnen, was auf Sie zukommt.