Eine Unternehmenskultur zu etablieren, ist ein stetiger Prozess!

Auch, wenn sich heutzutage immer mehr Unternehmen mit dem Thema der Unternehmenskultur auseinander setzen – erfolgreich wird das Unternehmen erst, wenn diese Werte auch gelebt werden. Anke Nienkerke-Springer erklärt deshalb in einem exklusiven Interview, was Sie bei der Etablierung einer Unternehmenskultur beachten sollten und warum gerade die emotionale Intelligenz in der heutigen, digitalen Zeit eine zentrale Rolle spielt.

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• Unternehmenskultur zu verordnen, ist nicht zielführend
  Warum diese Vorgehensweise nur zu Frustration und Fassungslosigkeit führt
• Werte müssen gelebt werden
  Warum Werte erst entwickelt werden müssen, damit sie nicht nur hohle Worte sind
• Kulturentwicklung als Wettbewerbsvorteil verstehen
  Warum die Entwicklung der Unternehmenskultur als Prozess begriffen werden muss
• Menschen sollten im Mittelpunkt stehen
  Warum Sie so erfolgreicher sind, als mit dem ausschließlichen Fokus auf Gewinnmaximierung
• Digitalisierung führt zu einem Wandel in der Unternehmenskultur
  Warum emotionale Intelligenz und der gekonnte Umgang mit Komplexität wichtig sind

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