Werden Sie 2018 zum attraktiveren Arbeitgeber!

Diese wird in den Gewinner-Unternehmen als sehr offen, konstruktiv und klar wahrgenommen. Wichtig ist also ein Coach-Mentee-Verhältnis, das den Mitarbeiter weiterbringt und nicht bevormundet. Transparenz, faires Verhalten seitens der Vorgesetzten und ein direkter Draht werden darüber hinaus als sehr wichtig empfunden.

Jeder Beschäftigte hat gemäß seiner Lebenssituation besondere Bedürfnisse. Versuchen Sie als Personaler, diesen Bedingungen gerecht zu werden. Mitarbeiter mittleren Alters möchten vielleicht eine Pflege der eigenen Eltern gewährleisten, die Elternzeit und Homeoffice-Möglichkeiten sind außerdem wichtige Kriterien, die als familienfreundlich wertgeschätzt werden.

Große Betriebe punkten natürlich auch bei den umfassenden Entwicklungsmöglichkeiten. Man kann sich in verschiedenen Bereichen weiterbilden und verändern, ist man erst einmal in dem Konzern beschäftigt. Aber ebenso kleine Unternehmen sollten dieses Kriterium für sich nutzen. Auch hier gibt es Abgänge oder Veränderungen, die Ihren Mitarbeitern die Chance auf eine fachliche Entwicklung bieten könnten. Besetzen Sie beispielsweise doch eine frei gewordene Stelle mit einem bestehenden Mitarbeiter, der Lust auf andere Aufgaben hat.

Der Kollegenzusammenhalt und ein angenehmes Arbeitsumfeld werden weiterhin als sehr wichtiger Faktor genannt. Man könnte denken, dass ein Konzern sehr anonym und unpersönlich ist aber offenbar haben die genannten Unternehmen es geschafft, eine angenehme Kultur zu etablieren in der man gerne arbeitet und in der der einzelne zur Geltung kommt.

Rabatte und Mitarbeitervorteile spielen ebenfalls eine große Rolle für die Attraktivität von Unternehmen. Und diese müssen sich nicht immer auf einen Vorteil bei den eigenen Produkten beziehen. Es gibt auch Modelle für kleinere Firmen, die eine Wertschätzung gegenüber der Belegschaft zeigen und gar nicht teuer sind, wie beispielsweise das Angebot des Marktführers „Corporate Benefits“

Dies ist eines der Themen, die in den Beurteilungen immer wieder mit als erstes genannt werden. Dieser Faktor ist für Arbeitnehmer besonders relevant bei der Wahl des Arbeitgebers, scheuen Sie sich nicht davor den Wandel mitzugehen. Statische Modelle mit festen Anwesenheitszeiten gehören zum Glück in vielen Unternehmen bereits der Vergangenheit an und man hat den Trend erkannt.