Mitarbeiterführung Archive - Seite 3 von 4

Personalarbeit 4.0 – Führung und HR in der digitalen Welt (Teil 4)

29. September 2016
Christoph Erle

In der digitalisierten Arbeitswelt kommen auf die Führung in Unternehmen ganz neue Aufgaben zu. Ist Ihr Personalmanagement dafür aufgestellt, diesen Prozess als strategischer Partner zu begleiten und Führung für das Unternehmen 4.0 zu transformieren?

Bild: Geschäftsmann Mit Vorschlaghammer Vor Wand Mit Loch

Nicht mit dem Holzhammer! Professionelle Fehlzeitengespräche führen

19. September 2016
Christoph Erle

Da kommt der Mitarbeiter nach seiner Krankheit ins Büro zurück und sofort gibt es spöttische Worte vom Chef. Das ist verbreitet in der Wirtschaft, hilft jedoch kaum Fehlzeiten zu senken. Wir zeigen, wie Sie zielorientierte Fehlzeitengespräche führen.

Diese 5 Faktoren motivieren Mitarbeiter wirklich

1. September 2016
Christoph Erle

Hohe Arbeitsmotivation entsteht vor allem durch die richtigen Aufgaben. Thomas Hochgeschurtz, Experte zu den Themen Führung und Motivation, berichtet zu den Erkenntnissen seiner Forschung.

Gute Führung: Mit diesen 3 Tipps den Krankenstand senken

29. Juni 2016
Christoph Erle

Ein hoher Krankenstand muss das nicht an Druck, Arbeitsvolumen oder Altersdurchschnitt liegen. Ein wichtiger Faktor ist auch die Motivation der Mitarbeiter. Mit dem richtigen Führungsstil kann man hohe Fehlzeiten nachhaltig vermeiden.

Kostenloses Webinar: Die Global Human Capital Trends 2016

14. Juni 2016
Christoph Erle

Deloitte ermittelt jährlich die wichtigsten Treiber für Personalwesen und Unternehmensführung. Wie stellen sich Unternehmen den großen Herausforderungen der Zukunft? Wir haben die wichtigsten Ergebnisse für Sie zusammengefasst und laden Sie zu einem kostenlosen Webinar mit den Machern der Studie ein.

Personalarbeit 4.0 – Handlungsfelder der Zukunft (Teil 2)

17. Mai 2016
Christoph Erle

Die Megatrends der Digitalisierung verändern die Arbeitswelt. Dadurch steht das Personalwesen als strategische Schnittstelle vor großen Aufgaben. In unserer Artikelserie Personalarbeit 4.0 beleuchten wir die Zukunft des Personalwesens.

Die Rolle von Führungskräften in einer Kaizen-Kultur

30. März 2016
Christoph Erle

Kaizen ist ein Konzept aus dem Lean Management. Es geht um die kontinuierliche Verbesserung von Arbeitsabläufen in einem Betrieb. Dabei müssen die Führungskräfte eine neue Rolle einnehmen und Personalführung neu interpretieren. Anlässlich der Veröffentlichung unseres Lean-Lexikons hier das Wichtigste zur Rolle der Führungskräfte in einer Kaizen-Kultur.

Keine Angst. Wie Sie mit Diversity Management den Unternehmenserfolg steigern

17. März 2016
Christoph Erle

Ein systematisches Diversity Management kann aber noch viel mehr als Sie denken: Wir zeigen Ihnen, welche Vorteile Sie sich versprechen können und wie Sie sich auf den Weg dahin machen.

Von Generation Y zu Generation Z: Die feinen Unterschiede

11. März 2016
Christoph Erle

Generation Y und Generation Z unterscheiden sich in mehr als Nuancen. Die nächste Arbeitnehmergeneration bringt neues Selbstverständnis im Umgang mit Technologie, aber auch ganz andere Erwartungen an Arbeit, mit. Wir verraten Ihnen, was auf Sie zukommt.

Social Learning im Unternehmen: In Zukunft nicht wegzudenken?

2. März 2016
Christoph Erle

Was bedeutet Social Learning für den Lernerfolg in der beruflichen Bildung und welche Rolle spielt es für heutige und zukünftige Belegschaften? Ist es aus der Zukunft der Personalentwicklung überhaupt wegzudenken? Diese Fragen haben wir uns jetzt gestellt.

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