EY Archive - Management Circle

Leistungsdifferenzierte und gerechte Vergütung durch agiles Performance Management

4. Juni 2019
Claudia Blum

EY hat weltweit den Weg zu einer agilen Feedbackkultur eingeschlagen und das Performance Management neu gedacht. Erfahren Sie jetzt von Sibylle Landwehrmann unter anderem, welche Hürden sich bei der Umstellung des Bewertungssystems gezeigt haben und wie man diese verbessern konnte.

Performance Management neu gedacht bei EY – Chancen und Herausforderungen

21. Mai 2019
Claudia Blum

Mit der Einführung von kontinuierlichem Feedback wurde auch die Leistungsbeurteilung bei EY neu überdacht und modernisiert. Eva-Maria Stegemann hat ihre Ideen dazu mit uns geteilt und verrät, wie die Herausforderungen dazu gemeistert werden konnten.

Agile Feedbackkultur durch modernes Performance Management

2. Mai 2019
Claudia Blum

EY hat den Schritt gewagt und einen neuen, zukunftsorientierten Leistungs- und Karriereansatz für alle Mitarbeitende weltweit ausgerollt.Wie lässt sich der neue Ansatz mit einer fairen und leistungsdifferenzierten Vergütung vereinbaren? Bettina Kehrle gibt in diesem Gastbeitrag einen Überblick.

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