Arbeitsrecht Archive - Seite 4 von 4

Bild: Geschäftsmann Mit Vorschlaghammer Vor Wand Mit Loch

Nicht mit dem Holzhammer! Professionelle Fehlzeitengespräche führen

19. September 2016
Christoph Erle

Da kommt der Mitarbeiter nach seiner Krankheit ins Büro zurück und sofort gibt es spöttische Worte vom Chef. Das ist verbreitet in der Wirtschaft, hilft jedoch kaum Fehlzeiten zu senken. Wir zeigen, wie Sie zielorientierte Fehlzeitengespräche führen.

Körpersprache, Zwei Personen Stehen Sich Am Tisch Feindselig Gegenüber

Diskriminierungsschutz bei Scheinbewerbungen

8. September 2016
Christoph Erle

Abmahnung! Stellen Sie sich vor: da bewirbt sich jemand bei Ihnen, mit dem Ziel, abgelehnt zu werden. Nur um Ihnen dann eine Abmahnung zu schicken. Anwalt Stefan Nebeling wirft mit uns einen Blick auf die derzeitige Rechtsprechung zu solchen "Scheinbewerbern".

Aktuelle Herausforderungen der Schichtplangestaltung

20. Juli 2016
Christoph Erle

Die Gestaltung von Schichtplänen ist heute eine Herausforderung, bei der Sie aber auch viel gewinnen können. Jan Kutscher gibt uns in seinem Gastbeitrag Einblicke in die wichtigsten Fragestellungen und Handlungsansätze der modernen Schichtplangestaltung.

Der gläserne Angestellte: Darum ist es gefährlich, sich nur auf Mitarbeiterdaten zu verlassen

23. März 2016
Christoph Erle

„Digitale Welten – Welchen Fortschritt wollen wir?“ Das war das Motto der Thementage im Schauspiel Frankfurt, die letzte Woche stattfanden. Mein besonderes Interesse weckte dabei der Vortrag zur Datenerhebung in der Personalentwicklung.

Flüchtlingspolitik: Deutsche Wirtschaft unterstützt Kurs der Regierung

15. März 2016
Christoph Erle

Am 26. Februar 2016 fand in München das jährliche Spitzengespräch der deutschen Wirtschaft statt. Neben der Digitalisierung und dem Bürokratieabbau kam dieses Jahr auch die Flüchtlingspolitik auf den Tisch. Decken sich die Aussagen der Spitzenvertreter mit den Einschätzungen an der Basis?

Flüchtlinge einstellen als Azubis – 9 Hürden (und wie Sie sich darauf einstellen)

25. Februar 2016
Christoph Erle

Künftig sollen Flüchtlinge stärker in den Arbeitsmarkt integriert werden. Diese Forderung kommt nicht nur aus der Politik; auch viele Unternehmen möchten verstärkt Flüchtlinge einstellen, darunter auch sehr namhafte, wie beispielsweise Daimler. Das Unternehmen führt gute Gründe dafür an, die über das Schlagwort „Fachkräftemangel“ hinausgehen. Wenn auch Sie in Ihrem Betrieb Flüchtlinge einstellen möchten, sind allerdings ein paar Dinge zu beachten. Vieles ist einfacher geworden, aber es gibt immer noch Hürden auf dem Weg von Flüchtlingen in den Arbeitsmarkt. Neun davon habe ich heute für Sie zusammengetragen.

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