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Persönlichkeitstypen erkennen: Welche Farbe sind Sie?

Persönlichkeitstypen Erkennen: Welche Farbe Sind Sie?
Beitragsserien: Persönlichkeitstypen erkennen

Das Geheimnis unseres Erfolges bei Verhandlungen liegt oft in unserer Menschenkenntnis begründet. Wenn Sie den Persönlichkeitstyp Ihres Gegenübers erkennen und speziell auf dessen Besonderheiten eingehen, dann steht Ihrem Ziel nichts mehr im Weg. Präsentieren Sie beispielsweise dem blauen Typ klare Zahlen und Fakten und dem Roten eher schnelle Lösungsvorschläge.

Zu welchem Farben-Typ Ihr Gegenüber gehört, erklären wir Ihnen im ersten Teil unserer Beitragsreihe zum Thema Persönlichkeitstypen erkennen.

Sind Sie blau oder grün?

Nein, damit meinen wir nicht Ihren Alkoholpegel oder Ihren Neid-Status, sondern das 4-Farben-Modell von Frank M. Scheelen. Bei dieser Methode werden Persönlichkeitstypen in vier Farben aufgeteilt: rot, blau, grün und gelb. Natürlich sind das alles Idealtypen und die meisten Menschen bilden einen Mischtyp aus allen Farben – manche Farben mehr, manche weniger stark ausgeprägt.

Das 4-Farben-Modell

Der Rote

Der rote Persönlichkeitstyp ist ungeduldig und will am liebsten sofort Ergebnisse sehen. Er ist ständig in Eile und kommt auch öfter zu spät. Der Händedruck eines Roten ist kurz und fest, seine Kleidung extrovertiert und oft mit Markenlogos versehen.

Der rote Persönlichkeitstyp fällt außerdem durch seine aktive und ausladende Körpersprache auf. Bei Gesprächen neigt er auch gerne einmal dazu, zu unterbrechen oder gar andere Dinge während des Gesprächs  zu erledigen. Entscheidungen trifft der Rote auch gerne einmal spontan. Auch vor Konflikten weicht er nicht zurück. Manchmal sucht er diese sogar aktiv.

Im Büro erkennen Sie einen roten Persönlichkeitstyp an seinem unorganisierten Schreibtisch. Auch die Ablage ist kein Freund des Roten, dieser stapelt gerne Papiere oder Dateien auf dem Desktop.

Racing, Ferrari, Schnell, Rennstrecke, Fahren, Auto, Sportwagen, Dynamisch
Konflikt im Büro
Chaos
Der Blaue

Der blaue Persönlichkeitstyp ist bedacht und trifft seine Entscheidungen nach sorgfältiger Überprüfung aller Fakten. Ihn beeindrucken Sie durch eine sachliche Argumentation, die mit Zahlen und Fakten gespickt ist. Konflikten geht der Blaue eher aus dem Weg. Wenn es jedoch um Fakten und Regeln geht, kann der Blaue auch autoritär auftreten.

Der blaue Typ trägt meist konservative, zweckmäßige Kleidung und hat wenig Ausdruck in seiner Körpersprache. Zu Terminen erscheint er immer pünktlich und gut vorbereitet. Sein Büro ist anders als das des Roten ordentlich, aber auch eher unpersönlich eingerichtet.

Der Grüne

Den grünen Persönlichkeitstyp erkennen Sie an seiner sehr sympathischen, kommunikativen Art und seiner bequemen, unscheinbaren Kleidung. Doch der Grüne ist nicht nur kommunikativ, sondern auch hilfsbereit und vertraut  auf den Rat anderer. Ein grüner Händedruck ist freundlich und aufrichtig, ohne jemals übertrieben oder gar aggressiv zu wirken.

Der Grüne arbeitet methodisch und organisiert, steht Veränderungen jedoch wegen seines hohen Sicherheitsbewusstseins nicht immer offen gegenüber.

Kommunikation
Recruiting Trends
Bild einer Uhr und eines Terminkalenders vor blauem Hintergrund
Der Gelbe

Der gelbe Persönlichkeitstyp ist kontaktfreudig und kreativ. Wie der Grüne interessiert er sich für Menschen, ist jedoch manchmal so hilfsbereit, sodass er nicht alles halten kann, was er verspricht. Der gelbe Persönlichkeitstyp kann gut zuhören, aber nur so lange es für ihn von Interesse ist. Daher hat er einen großen Bekanntenkreis, aber nur wenige, enge Freunde.

Details sind nicht die Spezialität des Gelben, Termine hält er oft nicht ein oder belegt sie doppelt. Anekdoten und Geschichten erzählt der Gelbe auch sehr gerne. Das Büro eines Gelben ist unorganisiert und unordentlich und oft mit eigenen Fotos und Auszeichnungen geschmückt. Sich selbst schmückt der gelbe Persönlichkeitstyp auch gerne mit modischer und manchmal übertriebener Kleidung.

Erkennen Sie sich oder Ihre Kollegen in einem der vier Persönlichkeitstypen wieder?

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Tipp für die Assistenz:

Lotte IdeeNach Absolvieren unseres Zertifizierungslehrgangs Perfekte Management-Assistenz haben Sie die Möglichkeit, an einem 4 Farben-Persönlichkeitstest teilzunehmen. Verbunden mit der Auswertung der Ergebnisse erhalten Sie ein telefonisches Coaching, das Ihnen dabei hilft, Ihre persönlichen Stärken zu erkennen und berufliche Entwicklungsmöglichkeiten zu gestalten (insights discovery ®).

Marina Vogt

Bei Management Circle bin ich für die Digitalisierungs- und Immobilien-Themen sowie die Assistenz-Veranstaltungen zuständig. In den drei Blogs informiere ich Sie über neue Entwicklungen in diesen Bereichen. Vor meiner Tätigkeit bei Management Circle habe ich Germanistik in Frankfurt und Paderborn studiert. Ich freue mich über Fragen, Anregungen und einen
regen Wissensaustausch!

Dieser Beitrag hat 2 Kommentare
    1. Dazu liefert Tobias Beck spannende Erkenntnisse..

      Gut funktionieren u. a.:
      – rot/gelb
      -grün/blau
      – gelb/grün

      nicht so gut u. a.
      gelb/blau

      Viele Grüße
      Oliver

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