Olesch_Gunther

Prof. Gunther Olesch über HR als Steering Partner der Unternehmensführung (Teil 2)

Wie können Sie durch exzellente HR-Arbeit die Unternehmensführung unterstützen? Das verrät Ihnen mit Prof. Dr. Gunther Olesch einer der Besten. Bei seinem Unternehmen Phoenix Contact ist Personalarbeit Chefsache. Und nicht umsonst. Die Unternehmensgruppe ist heute Marktführer auf jedem ihrer Geschäftsfelder und angesehen als einer der besten deutschen Arbeitgeber. Im ersten Teil seines zweiteiligen Gastbeitrags beleuchtet Prof. Dr. Olesch für uns die Voraussetzungen für exzellente Personalarbeit.
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Energiewirtschaft

Herausforderung Atomausstieg (Teil 1): Kosten und Rückbau

Unter dem Eindruck von Fukushima wurde 2011 in Deutschland erneut der Atomausstieg beschlossen. Und dieses Mal machen wir ernst. Acht Kernkraftwerke sind bereits im Nachbetrieb, die verbleibenden sollen bis 2022 stufenweise allesamt vom Netz genommen werden. Ein ambitionierter Plan, der mit großen Herausforderungen verbunden ist. Kosten, Endlagerung, Versorgungssicherheit. Welches sind die großen Stolpersteine des Atomausstiegs? In Teil 1: Was wird der Atomausstieg kosten?
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Olesch_Gunther

Prof. Gunther Olesch über HR als Mitgestalter der Unternehmensführung (Teil 1)

Wie können Sie durch exzellente HR-Arbeit die Unternehmensführung unterstützen? Das verrät Ihnen mit Prof. Dr. Gunther Olesch einer der Besten. Bei seinem Unternehmen Phoenix Contact ist Personalarbeit Chefsache. Und nicht umsonst. Die Unternehmensgruppe ist heute Marktführer auf jedem ihrer Geschäftsfelder und angesehen als einer der besten deutschen Arbeitgeber. Im ersten Teil seines zweiteiligen Gastbeitrags beleuchtet Prof. Dr. Olesch für uns die Voraussetzungen für exzellente Personalarbeit.
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Migranten

Zur Diskriminierung von Migranten am Arbeitsmarkt

Werden Menschen mit Migrationshintergrund am Arbeitsmarkt diskriminiert? Als Einwanderungsland muss sich Deutschland diese Frage stellen, denn sowohl die Nachfahren der Gastarbeiter, als auch die vielen jungen Geflüchteten, die im Land bleiben möchten, sollen sich über Arbeit in die Gesellschaft integrieren. Daher muss umgekehrt gelten, dass sich die Gesellschaft dem nicht verschließen darf. Also: wieviel Diskriminierung gibt es am deutschen Arbeitsmarkt?
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