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Neue Position – neuer Chef: wie Sie die Erwartungen erfüllen

Neue Position – Neuer Chef: Wie Sie Die Erwartungen Erfüllen

Sie haben es geschafft! Sie wurden befördert und nehmen nun in Ihrem Unternehmen eine Führungsposition ein. Jedoch merken Sie selbst, dass dieser Wechsel große Herausforderungen birgt und es einiges zu beachten gibt, besonders wenn Sie mit Ihrer neuen Position im selben Team bleiben.

Neu als Führungskraft – so bereiten Sie sich darauf vor:

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6 Tipps für einen leichteren Einstieg

Treffen Sie sich vorher mit Ihrem Vorgesetzten

Um Unsicherheiten auf beiden Seiten zu vermeiden, sollten Sie vor Beginn des neuen Jobs einen Termin mit Ihrem Chef vereinbaren. Wenn Sie beispielsweise einen anderen Führungsstil bevorzugen, wäre es besser dies vorher abzuklären. Gehen Sie das Gespräch ruhig offensiv an, dadurch zeigen Sie Engagement.

Klären Sie welche Erwartungen Ihr Vorgesetzter an Sie hat

Als neue Führungskraft stehen Sie oftmals unter Druck. Damit sich dieser nicht noch zusätzlich erhöht, sollten Sie vorher genau wissen, welche Anforderungen Sie erfüllen sollen. Somit können Sie strukturierter arbeiten und alle eventuellen Zweifel auf Seiten der Geschäftsleitung beseitigen. Priorisieren Sie dabei, welche Themen Ihrem Vorgesetzten besonders wichtig sind.

Teilen Sie Ihrem Chef mit, welche Wünsche Sie haben

Für Ihre neue Position haben Sie sicher schon Ideen gesammelt, die Sie gerne umsetzen möchten.
Damit Sie diese auch erreichen und verwirklichen können, sollten Sie im Voraus absprechen, ob und wie diese zu realisieren sind. Möchten Sie beispielsweise Ihre Meetings seltener oder häufiger stattfinden lassen? Haben Sie generelle Änderungsvorschläge, welche Ihr Team betreffen? Mit etwas Glück bekommen Sie noch ein paar gute Ideen mit auf Ihren Weg!

Vom Kollegen zum Vorgesetzten

Vom Kollegen zum Vorgesetzten

Was müssen Sie beim Rollenwechsel beachten? Nutzen Sie unsere Checkliste, um sich optimal auf Ihre neue Führungsrolle vorzubereiten.
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Kompetenz- und Verantwortungsrahmen

Was gehört genau zu Ihrem Aufgabenbereich? Und wo genau liegt Ihr Entscheidungsspielraum? Erfragen Sie bei welchen Themen Ihr Vorgesetzter mit einbezogen oder informiert werden möchte und wo Sie freie Hand haben. Stecken Sie die Grenzen rechtzeitig ab, damit es nicht zu unschönen Missverständnissen kommt.

Kommunikation

Nachdem Sie geklärt haben, in welche Themen Ihr Chef mit einbezogen werden möchte, stellt sich jetzt die Frage, wie Sie miteinander kommunizieren möchten.
Treffen Sie sich zu regelmäßigen Meetings, reicht ein Telefonat oder gar eine E-Mail? Klären Sie dies unbedingt rechtzeitig ab, damit kein Unmut entsteht.

Sichern Sie sich Unterstützung

Besonders bei innovativen, neuen Projekten können die ehemaligen Kollegen skeptisch sein und Ihnen nicht das notwendige Vertrauen schenken. Stellen Sie zuerst das Projekt Ihrem Chef vor und bitten um seine Unterstützung. Damit finden Sie auch einfacher in Ihre neue Position und zeigen Ihren Mitarbeitern, dass Sie mit Ihrer Arbeit den Rückhalt der Geschäftsleitung haben.

Erfolgreich in der neuen Position

Sie wurden befördert oder sind kurz davor? Lassen Sie sich durch das Seminar „Führungskommuniktion“ optimal auf den neuen Job vorbereiten.

Uta Rohrschneider, Diplompsychologin, ist seit 1997 Managementberaterin und Trainerin bei der grow.up. Managementberatung GmbH in Gummersbach. Sie verfügt über umfassende Erfahrungen als Trainerin und Beraterin u. a. in den Themenbereichen Mitarbeiterführung, Konfliktmanagement und Teamentwicklung. Nach dem Studium der Psychologie mit den Schwerpunkten Diagnostik, Arbeits- und Organisationspsychologie war sie zunächst im Human Resources Management bei der Aachener & Münchener Versicherungs AG tätig. Daran schloss sich von 1993 bis 1996 die Leitung der Personalentwicklung sowie die Betreuung der gewerblichen und kaufmännischen Ausbildung bei der Gebrüder Merten GmbH & Co. KG an. Uta Rohrschneider ist Autorin verschiedener Bücher und Fachbeiträge zu den Themen Personalmanagement und Karriereberatung.

Ihre Redakteurin: Jana Huhn

Ich bin Auszubildende im ersten Lehrjahr bei Management Circle und momentan in der Abteilung Marketing tätig. Als angehende Veranstaltungskauffrau freue ich mich Ihnen unsere neusten Trends und Entwicklungen vorzustellen.

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