skip to Main Content

Analysieren von Körpersprache im Bewerbungsgespräch

Analysieren Von Körpersprache Im Bewerbungsgespräch

Darum ist es für Personaler so wichtig

Als Personaler möchten Sie bekanntlich während eines Bewerbungsgesprächs möglichst viele Informationen über den Bewerber herausfinden, um zu erfahren, ob der Kandidat zu Ihnen passt. Gezieltes Fragenstellen ist dabei unabdingbar. Jedoch können Sie auch anhand von nonverbalen Signalen viele Aspekte über Ihr Gegenüber herausfinden. Viele versteckte Emotionen lassen sich anhand von der Körpersprache und -haltung ablesen. Wie Sie diese Signale in Zukunft richtig deuten können, erfahren Sie in diesem Beitrag.

Das Bestimmen der Baseline

Bevor Sie mit dem eigentlichen Bewerbungsgespräch beginnen, sollten Sie die sogenannte Baseline des Bewerbers bestimmen. Unter „Baseline“ versteht sich das übliche Verhalten des Bewerbers. Nutzen Sie beispielsweise zu Beginn eine freundliche Begrüßung sowie Small Talk um einerseits die Stimmung zu lockern und andererseits für eine positive Atmosphäre zu sorgen. Prägen Sie sich anschließend das „natürliche“ und „übliche“ Verhalten ein. Mithilfe dessen können Sie auf diesem Weg während des Gesprächs Abweichungen und Unstimmigkeiten von dem „normalen Verhalten“ leichter unterscheiden.

Typische Signale der Körpersprache beim Bewerbungsgespräch

Während des Bewerbungsgesprächs sollten Sie als Personaler auf die Zusammenstimmung der Aussagen und Körpersprache Ihres Gegenübers achten. Passen diese zusammen oder sind Abweichungen zu erkennen? Was das ein oder andere Signal bedeuten könnte, haben wir für Sie zusammengefasst. Wichtig ist jedoch zu bedenken, dass das Lesen der Körpersprache Übung benötigt und der Faktor Nervosität berücksichtigt werden muss.

Gesichter lesen

Ihr Bewerber. . . 

  schaut ständig auf die Uhr?
-> Dieses Signal vermittelt möglicherweise, dass Ihr Gegenüber das Gespräch beenden möchte.

  zupft während dem Gespräch an seiner Kleidung?
-> Ein solches Verhalten kann bedeuten, dass das Interesse des Bewerbers schwindet.

  schaut ständig auf den Boden?
-> Hierbei könnte es auf Desinteresse und Arroganz hinweisen.

  greift sich während des Zuhörens ständig an die Stirn oder Nase?
-> Dies signalisiert im weitesten Sinn eine Verbergungsgeste. Unter Umständen lügt oder verschweigt der Bewerber Ihnen wichtige Details.

  verschränkt die Arme?
-> Dieses Signal drückt häufig Abwehr, Arroganz und Egoismus aus.

  faltet die Arme hinter dem Kopf?
-> Hier vermittelt der Bewerber möglicherweise, dass er sich überlegen fühlt.

  spielt mit den Haaren, der Kleidung oder Gegenständen?
-> Dadurch wird vielleicht ein Gefühl des Unwohlseins und Verlegenheit signalisiert.

  drückt seine Lippen zusammen, zieht die Augenbrauen hoch und hebt den Kopf?
-> Hierbei handelt es sich möglicherweise um eine Geste der Arroganz und Dominanz.

  vermeidet direkten Blickkontakt?
->Dieses Verhalten könnte ein Vermittler von Unsicherheit sein.

  sitzt oder steht aufrecht?
-> Hier wird Selbstsicherheit signalisiert.

  Ist mit dem Oberkörper leicht nach vorne gebeugt?
-> Ein solches Signal vermittelt meist Zustimmung, Interesse und Offenheit.

  lächelt Sie an?
-> Ein ungezwungenes Lächeln deutet auf Sympathie und Interesse hin.

  hat „ruhige“ Hände?
-> Dieses Signal drückt hauptsächlich Selbstsicherheit aus.

Wobei hilft Ihnen die Analyse der Körpersprache während dem Bewerbungsgespräch?

Körpersprache ist meist sehr ehrlich. Wenn Sie also als Personaler die Körpersprache Ihres potenziellen Mitarbeiters entschlüsseln können, bringt Ihnen das viele Vorteile. Besonders im Bewerbungsgespräch können Sie dadurch erkennen ob der Bewerber beispielsweise das Gesagte verstanden hat, sich unwohl fühlt oder unehrlich ist. Vor allem im Hinblick auf schwierige, heikle Fragen und Themen sind die nonverbalen Signale daher äußerst hilfreich.

Aktivieren Sie JavaScript um das Video zu sehen.
https://www.youtube-nocookie.com/watch?v=WwFdd4LTnpg&feature=youtu.be

Fragen Sie gezielt nach!

Wie Sie sehen, kann das Beobachten und Analysieren ihres Gegenübers für Sie als Personaler beim Bewerbungsgespräch von großer Bedeutung sein. Wenn Sie die Signale des Bewerbers richtig wahrnehmen, können Sie bestehende Unsicherheiten erkennen und die Zweifel durch gezielte Fragen entweder beseitigen oder bestätigen.

Schluss mit dem Fachkräftemangel durch Digital Recruiting!

Besuchen Sie unser Seminar Digital Recruiting um die wichtigsten Kanäle für ein erfolgreiches Personalmarketing und Active Sourcing kennenzulernen. Erlernen Sie außerdem, wie eine aktive Bewerberansprache gelingt und wie Sie das Recruiting selbst in die Hand nehmen können.

Recruiting_241465568

Modernes Recruiting

Modernes Personalmarketing und Recruiting ist heute viel umfassender und wichtiger denn je. Bereiten Sie sich mit Hilfe dieses Whitepapers auf alle Trends und Besonderheiten vor.
Jetzt herunterladen!

Julia Rieth

Ich bin Auszubildende bei Management Circle und zurzeit in der Abteilung Marketing eingesetzt. Als angehende Veranstaltungskauffrau freue ich mich, Sie über die neusten Trends und aktuellsten Themen zu informieren.

Schreibe einen Kommentar

Deine E-Mail-Adresse wird nicht veröffentlicht. Erforderliche Felder sind mit * markiert.

Back To Top

Modernes Recruiting

Modernes Personalmarketing und Recruiting ist heute viel umfassender und wichtiger denn je. Bereiten Sie sich mit Hilfe dieses Whitepapers auf alle Trends und Besonderheiten vor.

Jetzt herunterladen!