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Führungskräfte aufgepasst: Das macht einen echten Leitwolf aus!

Führungskräfte Aufgepasst: Das Macht Einen Echten Leitwolf Aus!

Der Leitwolf gilt als echtes Vorbild in Sachen Führung. Warum ist das so? Was macht ihn so erfolgreich? Und warum folgt ihm sein Rudel ohne Wenn und Aber? Wir durften an zwei unvergesslichen Tagen LIVE im Wolfsgehege das Phänomen Leitwolf beobachten und zeigen Ihnen, was das Erfolgsrezept der Wölfe ist. Lesen Sie in dem folgenden Beitrag, wie es der Leitwolf schafft, dass ihm sein Rudel freiwillig folgt, warum sich Mensch und Wolf in ihrem Verhalten sehr ähnlich sind und was Sie davon für Ihren Führungsalltag ableiten können.

Der Wolf als Vorbild-Führungskraft

Die Wolfsexperten Birgit und Matthias Vogelsang leben und arbeiten seit vielen Jahren mit Wölfen. Sie haben über 30 Wölfe von Hand aufgezogen und beobachten das Verhalten der Wölfe jeden Tag. Wir durften bei unserem Seminar „Führungstraining mit Wölfen“ jetzt hautnah im Wolfsgehege mit dabei sein. In einem exklusiven Erfahrungsbericht haben wir bereits darüber berichtet und einige beeindruckende Impressionen von vor Ort gezeigt.

 

 

Aus diesem Erfahrungsbericht wurde schnell klar, dass der Wolf in Sachen Führung ein echtes Vorbild ist und das viele Dinge, die der Wolf beherrscht, für uns selbstverständlich sein sollte. Leider ist dies aber nicht immer der Fall. Wir haben deshalb genauer festgehalten, was das Wolfsrudel so erfolgreich macht.

Was Wölfe so erfolgreich macht

Das gemeinsame Ziel der Wölfe ist eine erfolgreiche Jagd und damit ausreichend Beute für das gesamte Rudel zu erbeuten. Dafür bedarf es einer optimalen Zusammenarbeit innerhalb des Rudels. Wölfe zeichnen sich deshalb durch viele Faktoren aus, die diese Zusammenarbeit möglich machen.

Die Erfolgsfaktoren der Wölfe

Strategisches Denken

Wissen um Stärken und Schwächen des Feindes

Geduld

Zusammenhalt und Vertrauen

Eingespieltes Team

Anpassungsfähigkeit je nach Gegebenheiten

Beharrlichkeit und Timing

Disziplin ohne jegliche Art von Diskussion

Gemeinsames klares Ziel

Gute Beobachter und selektive Jäger

Klare Kommunikation

Spüren Konsequenz Ihres Handelns sofort

Lässt sich das so einfach auf uns Menschen übertragen? Eindeutig ja, denn Wölfe und Menschen verfolgen im Prinzip das gleiche Ziel: Die Energie im Rudel oder im Team so zu bündeln, um erfolgreich zu sein – egal ob bei der Jagd oder bei der Stärkung der Marktposition!

Was einen echten Leitwolf ausmacht

Das Rudel ist bei der Jagd auf seinen Anführer angewiesen, den Leitwolf. Doch Führung gelingt nur mit einem gut funktionierenden Team, denn Führen bedeutet in erster Linie eine Verhaltensbeeinflussung, um gemeinsame Ziele erreichen zu können.

Wölfe versuchen dabei immer energiesparend vorzugehen. Das bedeutet, dass der Leitwolf dafür sorgen muss, dass die Energie des Rudels zielgerichtet eingesetzt wird und keine Ressource verschwendet wird. Das erreichen Wölfe insbesondere durch ihre Beobachtungsgabe. Sie reflektieren ihr Verhalten kontinuierlich, schätzen ihre Stärken und Schwächen ab und lernen daraus. Ein Verhalten, das sich Führungskräfte zu Herzen nehmen sollten. Denn in der heutigen Zeit kommt das Beobachten im Stress des Alltags leider oftmals viel zu kurz.

Den Leitwolf und damit auch eine gute Führungskraft erkennt man deshalb auch nicht etwa an seinem Aussehen, dem Körperbau oder seinem Gesicht, sondern vielmehr anhand seines souveränen und authentischen Verhaltens. Er strahlt Stärke und Selbstbewusstsein aus und überträgt dieses auch auf das Rudel.

Entscheidend für seine Akzeptanz innerhalb des Rudels und damit auch für den Erfolg ist dabei vor allem seine soziale Sympathie. Nur durch soziale Sympathie werden der Leitwolf im Rudel und auch eine Führungskraft von seinem Team anerkannt und können sich dem auch sicher sein. Die Unterstützung des Rudels oder des Teams ist nur dadurch langfristig gegeben.

Führungstraining mit Wölfen: Der Leitwolf
Führungstraining mit Wölfen: Der Leitwolf
Führungstraining mit Wölfen: Rudel-Zusammenhalt
Führungstraining mit Wölfen: Der natürliche Jagdinstinkt
Führungstraining mit Wölfen: Vertrauen ist alles
Führungstraining mit Wölfen: Live im Wolfsgehege
Führungstraining mit Wölfen: Teamgeist fördern
Führungstraining mit Wölfen: Der Anführer des Rudels
Führungstraining mit Wölfen: Ruhe, Geduld und Stärke
Führungstraining mit Wölfen: Der Leitwolf strahlt mentale Präsenz aus
Führungstraining mit Wölfen: Der LeitwolfFührungstraining mit Wölfen: Rudel-ZusammenhaltFührungstraining mit Wölfen: Der natürliche JagdinstinktFührungstraining mit Wölfen: Vertrauen ist allesFührungstraining mit Wölfen: Live im WolfsgehegeFührungstraining mit Wölfen: Teamgeist fördernFührungstraining mit Wölfen: Der Anführer des RudelsFührungstraining mit Wölfen: Ruhe, Geduld und StärkeFührungstraining mit Wölfen: Der Leitwolf strahlt mentale Präsenz aus

Ein guter Leitwolf bildet damit den freundlichen Mittelpunkt des Rudels, der ein ernsthaftes Interesse an allen Rudelmitgliedern hat und dieses auch zeigt. Das wird durch das ständige Beriechen untereinander verdeutlicht, was man im Business-Alltag den bekannten Small Talk nennt. Beobachten Sie doch mal: Geht ihr Chef oder die Geschäftsleitung regelmäßig rum und fragt die Mitarbeiter, wie es ihnen geht oder wie es läuft? Dieses Interesse macht eine gute Führungskraft aus.

Das Schlüsselwort lautet dabei Achtsamkeit. Der Leitwolf beobachtet achtsam, wie es seinen Rudelmitgliedern geht und versucht, die Signale, die er vom Rudel erhält, richtig zu interpretieren. Durch diese soziale Sympathie und seine Authentizität schafft er Vertrauen innerhalb des Rudels.

Und ohne Vertrauen geht nichts in einem guten Team. Dazu gehört neben einem achtsamen Umgang miteinander vor allem eine klare Kommunikation. Denn beides zusammen vermittelt Wertschätzung gegenüber jedem einzelnen Rudelmitglied.

Vom Leitwolf für den Führungsalltag lernen

Erfüllen Sie all diese Eigenschaften in Ihrer täglichen Führungsarbeit? Reflektieren Sie doch von Zeit zu Zeit einmal ihr eigenes Führungsverhalten und überlegen Sie, ob Sie die Vertrauensbasis zwischen sich und ihren Mitarbeitern noch weiter stärken können, indem Sie einige der oben genannten Punkte weiter entwickeln und verstärkt einsetzen.

Was Sie als Führungskraft von Wölfen lernen können

Entdecken Sie die erstaunlichen Parallelen zwischen wölfischen und menschlichen Verhaltensweisen und übertragen Sie diese auf Ihre Führungskultur. In unserem Seminar Führungstraining mit Wölfen arbeiten Sie mit unseren Experten direkt im Wolfsgehege.

Vom Kollegen zum Vorgesetzten

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Was müssen Sie beim Rollenwechsel beachten? Nutzen Sie unsere Checkliste, um sich optimal auf Ihre neue Führungsrolle vorzubereiten.
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Martina Große Bley

Ich bin bei Management Circle Teamleiterin für das Content Marketing und unter anderem für die Themen-Blogs Soft Skills, Projektmanagement und Handel verantwortlich. Mit abwechslungsreichen Artikeln, Interviews und Gastbeiträgen unserer Referenten informiere ich Sie über die neusten Entwicklungen und gebe Ihnen Tipps, um die eigenen Kompetenzen verbessern zu können. Ich freue mich auf den Wissensaustausch mit Ihnen!

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