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10 Geheimnisse erfolgreicher Frauen in Führungspositionen [Teil 2]

10 Geheimnisse Erfolgreicher Frauen In Führungspositionen [Teil 2]

Was sind die Geheimnisse erfolgreicher Frauen in Führungspositionen? Die ersten fünf haben wir Ihnen im letzten Beitrag bereits vorgestellt, heute folgen weitere fünf spannende Erkenntnisse, die auch Ihnen dabei helfen können, als weibliche Führungskraft Fuß zu fassen.

6. Hartnäckigkeit ist der Schlüssel zum Erfolg

Dieser Ratschlag ist längst kein Geheimnis mehr. Trotzdem wollen wir Ihnen diesen besonderen Tipp nicht vorenthalten, denn er kommt von einer der erfolgreichsten Frauen in Führungspositionen: Kathryn Minshew. Sie ist Mitgründerin und CEO der Karriereplattform „The Muse”. Seit der Gründung 2011 hat sie das Unternehmen so erfolgreich gemacht, dass es Finanzierungen über 28 Millionen Dollar generierte.

Während eines Interviews verriet sie, dass sie immer einen Weg gefunden hat, Dinge möglich zu machen. Diese Hartnäckigkeit, auch wenn die ganze Welt gegen sie war, hat am meisten zu ihrem Erfolg beigetragen.

7. Verändern Sie sich nicht, nur weil Sie glauben, Sie wären dadurch erfolgreicher

Dies ist eher ein Ratschlag als ein Geheimnis. Kathryn Minshew musste diese Lektion auf die harte Tour lernen. Eigentlich hat sie ihre Intuition immer als Stärke angesehen. Auf ihrem Weg die Karriereleiter hinauf erzählte ihr dann aber jeder, dass sie sich im Business nicht auf ihre Intuition verlassen dürfe. Also begann auch sie, an ihrer vermeintlichen Stärke zu zweifeln.

Es dauerte Jahre, bis sie begriff, dass ebendiese Stärke sie einzigartig macht und hauptsächlich zu ihrem Erfolg beiträgt. Deshalb empfiehlt sie heute allen angehenden Frauen in Führungspositionen: Verändern Sie Ihren Stil, Ihre Persönlichkeit oder Ihr Auftreten nicht, nur weil andere Sie glauben lassen wollen, Sie seien so erfolgreicher.

8. Die besten Innovationen sind meist etwas merkwürdig

Morgan DeBaum ist ebenfalls eine der erfolgreichsten weiblichen Führungskräften. Sie hat die Online-Plattform „Blavity“ ins Leben gerufen – gemacht von und für dunkelhäutige Millennials.

Als Morgan DeBaum zu Beginn von ihrer Idee zu Blavity erzählte, sagten die meisten Menschen, die Zielgruppe sei viel zu klein und der Name klänge merkwürdig. Sogar erfahrene Unternehmer kritisierten die Idee und prophezeiten den Misserfolg.

Am Anfang ließen solche Kommentare die junge Unternehmerin zweifeln, doch sie realisierte schnell, dass die besten Innovationen meist ein wenig merkwürdig sind. Allein aus diesem Grund wollte sie das Projekt auf keinen Fall beenden. Blavity beweist, dass merkwürdige Innovationen sehr erfolgreich sein können – wenn nur jemand fest genug an sie glaubt.

 

9. Jeder sollte einmal Kaltakquise gemacht und Debatten geführt haben

Dieses Geheimnis erscheint auf den ersten Blick wahrscheinlich merkwürdig. Vor allem, da Kaltakquise oft als niedere Arbeit angesehen wird. Trotzdem glaubt die Milliardärin Sara Blakely, dass jede Unternehmerin eine Zeit lang Kaltakquise gemacht haben sollte. Am besten wäre es, wenn Sie zu Schulzeiten sogar in einem Debattierkurs gewesen wären!

Warum? Weil Sie dadurch das Verkaufen lernen. Auch wenn andere Menschen nicht freundlich zu Ihnen sind, geben Sie nicht so schnell auf. Durch das Debattieren verstehen Sie immer beide Seiten eines Problems und können sich selbst besser und schneller ausdrücken. Wenn Sie diese Fähigkeiten dann für den Verkauf Ihrer Businessidee anwenden, werden Sie laut Sara Blakely mit Sicherheit Erfolg haben!

10. Wenn Ihr Unternehmen schnell wächst, ist die Rekrutierung neuer Mitarbeiter Ihre größte Herausforderung

Das letzte Geheimnis hat uns eine der erfolgreichsten Frauen in Führungspositionen verraten: Natalie Ellis, Gründerin von „Bossbabe“ – eine Plattform und Community für weibliche Unternehmerinnen der Generation Y.

Da ihr Unternehmen sehr schnell gewachsen ist, beging Natalie Ellis den Fehler, schnell neue Mitarbeiter einzustellen, ohne auf die richtige Qualifikation zu achten. Sie hatte einfach das Gefühl, dass Sie lieber mit den falschen Menschen arbeiten sollte, als zu lange nach den besten Talenten zu suchen.

Jetzt versteht sie aber, dass Unternehmerinnen unbedingt die richtigen Menschen an ihrer Seite brauchen. Nur wenn Mitarbeiter auch bereit dazu sind, Sie auf diesem spannenden Weg zu begleiten, können Sie wahrhaftig erfolgreich sein!

 

10 Geheimnisse, 8 erfolgreiche Frauen in Führungspositionen – konnten wir Sie inspirieren? Wir hoffen, dass Ihnen die Tipps für Ihre Karriere weiterhelfen und Sie die Ratschläge in zukünftigen Projekten umsetzen können. Wenn Sie noch weitere Tipps rund um das Thema weibliche Führungskräfte benötigen, schauen Sie sich gerne unser Durchsetzungstraining exklusiv für Frauen an!

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Martina Große Bley

Ich bin bei Management Circle Teamleiterin für das Content Marketing und unter anderem für die Themen-Blogs Soft Skills, Projektmanagement und Handel verantwortlich. Mit abwechslungsreichen Artikeln, Interviews und Gastbeiträgen unserer Referenten informiere ich Sie über die neusten Entwicklungen und gebe Ihnen Tipps, um die eigenen Kompetenzen verbessern zu können. Ich freue mich auf den Wissensaustausch mit Ihnen!

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