skip to Main Content

Exklusiv: Internationale Personalexperten im Interview

Exklusiv: Internationale Personalexperten Im Interview

Der War for Talents macht das strategische Talent Management zu einem existenziellen Thema für viele Unternehmen. In unserer Interview-Reihe befragten wir internationale Experten von MasterCard, Amtrak, airBaltic und Hilton Worldwide. Wir erhielten Einblicke in die individuellen Strategien der Unternehmen, aber auch überraschende Details zum Einsatz von Gamification und Social Media, den konkreten Schritten bei der Entwicklung einer Unternehmenskultur und den Schwierigkeiten bei der Fachkräftesicherung in Afrika.

Achtung: Die Interviews führten wir auf Englisch!

Global Talent Management Leaders: Laden Sie sich die Interviews kostenlos herunter!

Inhalt:

  • Barry Melnkovic (Amtrak) über die Entwicklung einer verantwortungsbewussten Unternehmenskultur.
  • Daiga Ergle (airBaltic) über den Aufbau einer herausragenden Arbeitgebermarke und gutes Storytelling.
  • David Deacon (MasterCard) über die Recruitment-Strategien in einer anspruchsvollen Branche.
  • Hellen Mabasa (Hilton Worldwide) über die Herausforderungen bei der Fachkräftesicherung in Afrika.

Global Talent Management Leaders: Die Interviews im Einzelnen

Barry Melnkovic ist EVP und Chief Human Capital Officer bei Amtrak.

Er spricht über die Personalstrategie des amerikanischen Verkehrsunternehmens und verrät deren Erfolgsrezepte beim Aufbau einer verantwortungsbewussten Unternehmenskultur. Diese wird mittlerweile durch die Mitarbeiter getragen, was bei einem Großunternehmen mit 20.000 Angestellten nicht selbstverständlich ist. Er zeigt uns, welche Rolle Amtraks Talent-Management-Strategie dabei spielt, die starke interne Aufstellung gezielt zu stützen. Zudem stellt er ganz konkret die Werkzeuge vor, mit denen Amtrak seine Strategie in die Praxis bringt.

Daiga Ergle ist Senior Vice President Human Resources beim lettischen Flugunternehmen airBaltic.

In unserem Interview mit ihr erfuhren wir Näheres über den Aufbau und die Pflege einer herausragenden Arbeitgebermarke. Dabei erhalten wir nicht die typischen Floskeln über Authentizität und Kommunikation, sondern überraschende Einsichten in die inspirierende Kraft guter Führung, überzeugendes Storytelling, den Nutzen von Gamification und die Zukunft der Arbeit.

David Deacon ist der Chief Talent Officer bei MasterCard.

In dem Interview erhielten wir Einsichten in die Recruitment-Strategien des Finanzdienstleisters. Das Unternehmen agiert in einer anspruchsvollen Branche und ist auf die Sicherung herausragender Fachkräfte angewiesen. Dabei setzt MasterCard auf Vielfalt in der Belegschaft. Deacon beleuchtet, wie die Amerikaner ihr Diversity Management umsetzen und Einblicke in ihr Unternehmen dazu nutzen, passende Mitarbeiter anzulocken.

Hellen Mabasa ist Regional HR Director Africa & Indian Ocean bei Hilton Worldwide.

Sie gibt uns spannende Einblicke in die HR-Prozesse in einer Region wie Afrika. Sie spricht über die dort größten Herausforderungen des Personalwesens, die Knappheit echter Fachkräfte und die Personalentwicklungsstrategien der Hotelkette auf dem Kontinent. Wie Sie sich vorstellen können, ist man bei der Fachkräftesicherung in diesen Regionen mit einigen erheblichen Schwierigkeiten konfrontiert.

Christoph Erle

Mein Name ist Christoph Erle und ich betreue bei Management Circle die Blogs zu Personalwesen, Banken, Energiewirtschaft und Handelsmarken. Als langjähriger Freund des Netzes und Content-Marketing-Spezialist wollte ich mir die Chance nicht nehmen lassen, bei einem renommierten Veranstalter den Aufbau einer Online-Präsenz zu unterstützen. Ich hoffe, hier hilfreiche Inhalte für Sie bereitzustellen und Sie demnächst im Netz oder auf einer unserer Veranstaltungen anzutreffen.

Schreibe einen Kommentar

Deine E-Mail-Adresse wird nicht veröffentlicht. Erforderliche Felder sind mit * markiert.

Back To Top

Modernes Recruiting

Modernes Personalmarketing und Recruiting ist heute viel umfassender und wichtiger denn je. Bereiten Sie sich mit Hilfe dieses Whitepapers auf alle Trends und Besonderheiten vor.

Jetzt herunterladen!