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Das kleine ABC des Corporate Learnings

Das Kleine ABC Des Corporate Learnings

In dem digitalen Zeitalter wirft man mit Buzzwords nur so um sich. Ob in Facebook, Twitter oder Instagram – Sie können sich vor diesen wiederkehrenden Worten nicht retten. Bei dieser Masse an Wörtern kann man schon mal durcheinander kommen. Doch damit ist jetzt Schluss, denn wir haben Ihnen das kleine ABC des Corporate Learnings zusammengestellt!

Das kleine ABC des Corporate Learning

Corporate Learning

Ins Deutsche übersetzt bedeutet dieser Begriff „lernende Organsationsstruktur“. So passt sich das Unternehmen je nach Geschehen an die Außenwelt an und beharrt nicht auf seinen Prozessen. Das ist für die Agilität eines Unternehmens in der digitalen Zeit unverzichtbar und hilft bei akuten Problemen.

Zusammenarbeit

Agile Learning

Die Digitalisierung ändert unseren Lern- und Arbeitsprozess. Jetzt lernen Sie durch den Arbeitsprozess: Selbstorganisation in Etappen, Gruppenlernen und die Betreuung durch Coaches bilden hierbei die großen Säulen.

Social Learning

Im Social Learning steht das gemeinsame Lernen im Mittelpunkt, beziehungsweise das Lernen in Gruppen über Social Media Kanäle. Das miteinander und voneinander Lernen, ist eine Voraussetzung dafür.

Collaborative Learning

Collaborative Learning bedeutet in Gruppen zusammen zu arbeiten und gemeinsam eine Lösung zu finden. Häufig wird das System bei Studenten angewendet, oder auch im Projektmanagement-Bereich. Ein großer Vorteil ist der größere Input zu diesem Thema.

Learning Nuggets

Learning Nuggets ist das Buzzword für eine weitere Lernmethode, denn hierbei werden die Lerninhalte Stück für Stück vermittelt. So vermeiden Sie eine Überlastung und gewinnen ein intensiveres Verständnis der Inhalte. Diese verankern sich dadurch länger im Gedächtnis.

E-Learnings

Unter E-Learnings fallen alle Lernmethoden, die Sie online anwenden, wie beispielsweise Blended Learning, Webinare, MOOCs oder Video Lectures. Hierzu wird kein Lernmaterial benötigt und Sie haben die Möglichkeit die Lerninhalte jederzeit überall abzurufen.

Rapid Learning

Rapid Learning ist auch eine Form des E-Learnings. Hier steht aber die schnelle Erstellung und Verfügbarkeit von Lerninhalten im Vordergrund. Für Personaler ist das von Vorteil, um sich Wissen schnell und einfach anzueignen.

Working Out Loud

Working Out Loud stellt die transparente und offene Zusammenarbeit im Internet dar. Dies führt uns einen Schritt näher zu einer vernetzten und digitalen Arbeitswelt. Beiträge werden hier veröffentlicht und dürfen genutzt werden. Dadurch verspricht man sich ein zielgerichtetes und qualitativ hochwertiges Arbeiten durch das enorme soziale Netzwerk.

MOOCs

MOOC ist eine Abkürzung von Massive Open Online Course. Hier können sehr große Gruppen kostenfrei zugängliche Onlinekurse besuchen. Angeboten werden MOOCs schon auf einigen Weiterbildungsplattformen oder an Unis. Die Flexibilität und die fehlende Anwesenheitspflicht macht die Weitebildung gleich attraktiv.

Kreativitätstraining mit Virtual Reality

Blended Learning

Blended Learning stellt ein Hybid im E-Learning dar. Denn diese Lernmethode vereint digitales Lernen und das Präsenzlernen. Das bedeutet, dass Sie sich die Lerninhalte online anschauen und beispielsweise in einem Hörsaal später face-to-face diskutieren.

Virtual Realities

Virtuelle Realitäten umfassen die Augmented Reality (AR), die Virtual Reality (VR) und die Mixed Reality (MR). Sie können beispielsweise durch Objekte, wie die Cyberbrille mit einem Kollegen eines entfernten Standorts telefonieren und gleichzeitig virtuell zusammen das Problem lösen, sodass es schnell behoben werden kann.

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Ihre Redakteurin: Chiara Blex

Ich bin Auszubildende im ersten Lehrjahr bei Management Circle und momentan in der Abteilung Marketing tätig. Als angehende Veranstaltungskauffrau freue ich mich Ihnen unsere neusten Trends und Entwicklungen vorzustellen.

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