Eine Unternehmenskultur zu etablieren, ist ein stetiger Prozess!

Wie Sie es schaffen, dass Werte auch in digitalen Zeiten "gelebt" werden, verrät Anke Nienkerke-Springer, Expertin für Führung und Kommunikation.

Die Unternehmenskultur im Wandel

Entwickeln Sie eine Unternehmenskultur, die gelebt wird!

Auch, wenn sich heutzutage immer mehr Unternehmen mit dem Thema der Unternehmenskultur auseinander setzen – erfolgreich wird das Unternehmen erst, wenn diese Werte auch gelebt werden. Anke Nienkerke-Springer erklärt deshalb in einem exklusiven Interview, was Sie bei der Etablierung einer Unternehmenskultur beachten sollten und warum gerade die emotionale Intelligenz in der heutigen, digitalen Zeit eine zentrale Rolle spielt.

Laden Sie sich jetzt das exklusive Interview mit unserer Expertin herunter!

Die Themen des Interviews im Überblick

  • Unternehmenskultur zu verordnen, ist nicht zielführend
    Warum diese Vorgehensweise nur zu Frustration und Fassungslosigkeit führt
  • Werte müssen gelebt werden
    Warum Werte erst entwickelt werden müssen, damit sie nicht nur hohle Worte sind
  • Kulturentwicklung als Wettbewerbsvorteil verstehen
    Warum die Entwicklung der Unternehmenskultur als Prozess begriffen werden muss
  • Menschen sollten im Mittelpunkt stehen
    Warum Sie so erfolgreicher sind, als mit dem ausschließlichen Fokus auf Gewinnmaximierung
  • Digitalisierung führt zu einem Wandel in der Unternehmenskultur
    Warum emotionale Intelligenz und der gekonnte Umgang mit Komplexität wichtig sind

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